Im StarterCamp erfahrt ihr Teilhabe und Nahbarkeit und erarbeitet die Grundsteine eurer Inklusionsstrategie. Anschließend gehen wir über in die Phase der Umsetzungsbegleitung in 6 Säulen und ihr erhaltet einen persönlichen Coach aus unserem Team. In den Personal Coachings setzt ihr mithilfe eures Coaches und der Inklupreneur Mentor:innen Schritt für Schritt die Inklusionsstrategie in die Tat um. Unsere Mentor:innen sind Menschen mit verschiedenen Behinderungen, die selbst erfolgreich im Job sind. Insgesamt umfasst die Umsetzungsbegleitung die folgenden 6 Säulen.
1. Säule: Inklusive Stellenausschreibung und Recruiting
Wir zeigen euch, worauf es im Recruiting-Prozess ankommt, damit von vornherein auch Menschen mit Behinderung sich angesprochen fühlen. Wir erarbeiten gemeinsam ein Template für eure zukünftigen inklusiven Stellenausschreibungen und bringen euch innovative Ansätze wie Jobcarving und Jobcrafting bei.
2. Säule: Sichtbarkeit
Mithilfe unserer Mentor:innen nehmen wir euren Bewerbungsprozess und Außenauftritt unter die Lupe und geben konkrete Empfehlungen, wie ihr Stück für Stück mehr Barrierefreiheit für die verschiedenen Arten von Behinderungen erreicht.
3. Säule: Vernetzung
Wir helfen dabei, euch in der Inklusionslandschaft zu orientieren, sodass ihr die richtigen Ansprechpartner für eure Fragen kennt und wisst, wo ihr Unterstützung bekommt.
4. Säule: Sensibilisierung durch Disability Awareness
Inklusion wirkt am besten, wenn sie strukturell und kulturell verankert ist. Mit unseren Disability Awareness Formaten bringen wir Inklusion in das Bewusstsein eurer gesamten Organisation und perspektivisch hoffentlich auch in die Organisations-DNA.
5. Säule: Bewerbungssimulation
Mit Hilfe unseres Netzwerks an Mentor:innen können wir die reale Bewerbungssituation simulieren und euch so wertvolle und praxisnahe Lernerfahrungen ermöglichen. Recruiter:innen und Führungskräfte lernen, worauf sie im Gespräch mit behinderten Bewerber:innen achten sollten.
6. Säule: Aktionsplanung
Wir sichern die Nachhaltigkeit unseres gemeinsam Lernprozesses durch Dokumentation und einem an euch angepassten Aktionsplan.
Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Umsetzungsbegleitung für eure Inklusionsstrategie
Unsere Umsetzungsbegleitung wird kontinuierlich weiterentwickelt und an die sich verändernden Bedarfe der Unternehmen sowie an (Gesetzes-)Veränderungen angepasst. Im Ganzen betrachtet handelt es sich um eine sehr agile Inklusionsberatung für eurer Unternehmen.
Zeitlicher Rahmen der Umsetzungsbegleitung
Derzeit werden die 6 Säulen in insgesamt 18 Beratungsterminen á 60 min. über einen Zeitraum von 6 bis 9 Monaten umgesetzt. Die Beratungen werden mit dem Projektteam (Hauptansprechpartner:innen auf Unternehmensseite, meist aus dem HR-Bereich und Kommunikation) und je nach Themenkomplex wechselnden Expert:innen aus den Fachabteilungen durchgeführt. Für den Disability Awareness Workshop und zur abschließenden Aktionsplanung kommen wir zu euch ins Unternehmen – alle anderen Sitzungen finden digital statt.
Klingt gut?
Falls ihr euch einen starken Partner bei der Umsetzung eurer Inklusionsstrategie wünscht, nehmt gerne mit uns Kontakt auf!